El Municipio acordó con ATE una recomposición progresiva. Con el haber de enero, cobrarán un aumento del 5% al básico y el mínimo de bolsillo de la categoría más baja será de $1.900. En febrero percibirán un incremento del 50% en las asignaciones familiares y en marzo definirán un mecanismo para blanquear los montos que figuran como no remunerativos.
La Municipalidad de Goya arribó a un acuerdo con el representante de los empleados, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Habrá una recomposición al básico con el haber de enero, un aumento en las asignaciones familiares con el sueldo de febrero y en marzo debatirán sobre cómo harán para que las cifras no remunerativas se blanqueen. De acuerdo a la normativa vigente, las mejoras a los municipales se trasladará automáticamente a los haberes de los concejales y los funcionarios de todas las áreas, incluidas las del Ejecutivo.
El secretario general de ATE de Goya, Mario Benítez, explicó que el incremento en los haberes de los trabajadores se definió el último jueves. “Nuestro objetivo era poder llegar a contar con el sueldo mínimo vital y móvil que esta vigente a nivel nacional, $2.300, y si bien no logramos obtener eso, está el compromiso de seguir trabajando para llegar en los próximos meses a ese monto”.
Ahora lo que acordaron es “un aumento del 5% al básico con el haber de enero, o sea que se estaría cobrando a fines de este mes. Y a su vez que nadie cobre menos de $1.900 de bolsillo. Esto significa que por ejemplo un empleado que recién ingresa y no tiene ningún otro beneficio, cobrará $1.900”, precisó Benítez, quien añadió “por otra parte, con el haber de febrero se cobraría un 50% más en concepto de asignaciones familiares”. Así, por ejemplo, un municipal pasará a cobrar $150 por hijo.
Luego, el gremialista aclaró que la discusión no se terminó con el acuerdo de esas mejoras sino que se inició un diálogo que luego continuará con otros temas, entre los que se destacan cómo seguirá implementándose el sistema de pases a planta y -en especial- el blanqueo de cifras que cobran como no remunerativas. “En la actualidad, el 43% del sueldo de un trabajador municipal no está en blanco y eso afecta directamente a los actuales jubilados como así también a quienes en un futuro pasarán al sector pasivo”, remarcó el secretario general de ATE en Goya.
Tras lo cual indicó que “el compromiso del municipio es comenzar en marzo a definir un mecanismo que permita el blanqueo”.
Asimismo, recordó que la recomposición salarial otorgada a los municipales se trasladará también a los concejales y demás funcionarios municipales, incluidos los integrantes del Ejecutivo Municipal. “Ese sistema está fijado por la legislación municipal vigente”, señaló Benítez, quien estimó que para el lunes podría estar terminada la nueva escala.
